退休返聘人员不算在职人员。以下是对此问题的详细分析：

一、法律定义与劳动关系角度

在职人员通常指的是与用人单位存在劳动关系的劳动者，这种关系受《劳动合同法》等法律法规的保护。然而，退休返聘人员由于已经开始享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，其原有的劳动合同终止。因此，他们与用人单位之间无法再建立劳动关系，而是基于双方自愿签订劳务合同，形成的是劳务关系而非劳动关系。从这一法律定义和本质特征来看，退休返聘人员显然不符合在职人员的定义。

二、社会保险缴纳差异

在职职工的社会保险缴纳是用人单位的法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些社会保险为在职职工提供了全面的保障。然而，对于退休返聘人员而言，由于其已经享受了退休待遇，无法再参加基本养老保险等社会保险。因此，用人单位在聘用退休返聘人员时，一般无需为其缴纳法定的社会保险费用。这一差异也进一步体现了退休返聘人员与在职职工在法律地位上的不同。

三、劳动管理与权益保障的区别

在职职工享有劳动法律法规的全面保护，包括加班工资、带薪年休假、经济补偿等一系列法定权益。这些权益的保障是基于劳动关系的存在而设立的。相比之下，退休返聘人员的权益保障则主要依赖于双方签订的劳务合同。如果劳务合同中没有明确约定某项权益，那么退休返聘人员可能无法像在职职工一样主张相应的权利。例如，在遇到单位经济性裁员时，在职职工可能会获得经济补偿，但退休返聘人员通常不能依据劳动法要求类似的补偿。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，退休返聘人员与用人单位之间应签订书面的劳务协议或退休返聘协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳保等待遇。这样可以在一定程度上保障双方的合法权益，避免在劳务关系存续期间或结束后产生纠纷。如果双方就劳务合同的履行发生争议，应按照民事纠纷的解决途径来处理，可通过协商、调解、仲裁（如果劳务合同中有仲裁约定）或诉讼等方式解决。

综上所述，退休返聘人员在法律上不被视为在职人员，他们与用人单位之间的关系为劳务关系。在处理涉及退休返聘人员的法律问题时，应充分考虑其特殊性，确保双方的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。