结论前置：医生进修后辞职，违约金是否包含工资需视具体情况而定，主要取决于合同约定、服务期条款以及法律规定。

详细分析：

1. 合同约定：

   • 首先，应仔细查阅医生与医院签订的进修合同或劳动合同，看其中是否有关于违约金的明确约定，特别是违约金是否包含工资部分。如果合同中有具体条款规定了在进修期间或进修结束后一定期限内辞职需支付的违约金数额或计算方式，且明确提及了工资作为违约金的一部分，那么双方应按照该约定执行。
   • 示例：若合同中约定“医生在进修期间辞职，需支付进修费用及一个月工资作为违约金”，则在此情况下，违约金确实包含了工资。

2. 服务期条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 重点：在此情况下，违约金通常与培训费用相关，而不直接包含工资。但如果合同中有特别约定，将工资作为违约金的一部分，且该约定不违反法律强制性规定，则可能被认可。
   • 计算公式示例（假设仅涉及培训费用）：若服务期为5年，进修费用为10万元，医生在服务2年后离职，应支付的违约金为6万元（10万元 × 3/5）。若合同中额外约定了工资作为违约金的一部分，则需根据具体约定计算。

3. 法律规定：

   • 除了合同约定和服务期条款外，还需考虑法律对违约金的具体规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，违约金的数额应当合理，不能过高或过低。过高的违约金可能被视为显失公平，而法院在裁决时可能会予以调整。
   • 特别提醒：即使合同中有关于工资作为违约金的约定，但如果该约定违反了法律的强制性规定（如违约金过高），也可能被法院或仲裁机构调整或否定。

4. 其他注意事项：

   • 医院过错：若医院存在过错，如未提供相应的培训条件或未按时支付工资等，医生可主张无需支付违约金或减少违约金数额。
   • 合法维权：面对医院不合法的违约金要求，医生应运用法律武器保护自己，必要时可寻求法院或仲裁机构的帮助。

建议：

• 在签订进修合同或劳动合同时，医生应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定，确保自己了解并同意相关条款。
• 若对合同条款有疑问或不确定，建议在签订前咨询专业律师，以避免未来可能产生的纠纷。
• 在辞职前，医生应评估自己是否需要支付违约金以及违约金的数额，并做好相应的准备。

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