关于女性个体工商户法人是否可以50岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种因素的影响，包括地区政策、社保缴纳情况以及具体的退休规定等。

首先，我们需要明确的是，退休年龄并非由公司法或个体工商户的相关法律直接规定，而是与社保政策紧密相关。不同地区、不同时间段的社保政策可能会有所不同，因此退休年龄也会有所差异。

以您提供的参考信息为例，湖南省在之前的政策中规定，私营企业、个体工商户从业人员中，女性需年满55周岁方可退休。然而，这一政策在后续的文件中被废止，意味着湖南省的退休政策可能发生了变化。但这并不直接说明女性个体工商户法人现在就可以50岁退休，因为新的政策可能尚未明确或存在其他条件限制。

另一方面，长春市社会保险事业管理局的回复中提到，在私营企业中，法定代表人的退休年龄在社保领取退休工资方面，女性一般为50岁（前提是缴费年限，包括视同缴费年限满15年）。但这里有几个关键点需要注意：

1. 缴费年限：必须确保社保缴费年限（包括视同缴费年限）满15年，否则可能会延迟退休。
2. 地区差异：长春市的政策可能并不适用于其他地区，因为退休政策具有地域性。
3. 法定代表人身份：虽然回复中提到了“法定代表人”，但个体工商户的法人（即经营者）与私营企业的法定代表人在法律地位上可能有所不同，这也可能影响退休年龄的确定。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 女性个体工商户法人的退休年龄并非固定为50岁，而是受到地区政策、社保缴纳情况等多种因素的影响。
• 要确定具体的退休年龄，需要查阅当地的社保政策或咨询当地社保部门。
• 如果社保缴费年限（包括视同缴费年限）不满15年，可能会延迟退休。

因此，我建议您直接咨询您所在地的社保部门或相关机构，以获取最准确、最权威的退休年龄信息。这样，您就可以根据自己的实际情况和当地政策来规划退休事宜了。