结论：保安夜班12小时不让睡觉，这一安排是否合法，需从多个角度进行综合分析，但通常情况下，这种安排既不合理也不合法。

一、从工作时间与加班规定角度分析

1. 法定工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（或40小时，具体依据最新规定）。保安夜班工作12小时，显然超出了这一法定限制。

2. 加班时间限制：

   • 即使因特殊原因需要加班，也应遵循《劳动法》中关于加班时间的严格限制，即一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。保安每天工作12小时，加班时间远超这一限制。

二、从休息权与健康考量角度分析

1. 休息权保障：

   • 劳动者享有休息休假的权利，这是《劳动法》赋予的基本权益。保安夜班12小时不让睡觉，严重侵犯了劳动者的休息权，可能导致其身心健康受损。

2. 健康风险：

   • 长时间连续工作，尤其是夜班工作，容易导致疲劳、注意力不集中等情况，增加工作风险。合理的休息安排对于保障劳动者健康至关重要。

三、从夜班劳动保护角度分析

• 长期夜班工作对劳动者健康有害，因此《劳动法》及相关法规要求用人单位为夜班劳动者提供必要的劳动保护和保健措施。保安夜班12小时不让睡觉，显然不符合这一要求，增加了其身心健康的风险。

四、特殊情况考量与应对措施

1. 特殊情况：

   • 虽然一般情况下保安夜班12小时不让睡觉不合法，但也存在特殊情况，如紧急安全事件处理等。然而，这种情况应当严格控制，并确保不违反《劳动法》关于工作时间和加班时间的基本原则。

2. 应对措施：

   • 保安如认为夜班安排不合理或不合法，应首先与用人单位进行协商，要求合理安排工作时间和休息时间。
   • 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 必要时，可寻求专业律师的法律咨询与援助，以确保自身权益得到有效保护。

五、法律建议与总结

• 用人单位：应自觉遵守法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的身心健康和生产安全。对于保安等夜班岗位，应提供必要的劳动保护和保健措施。
• 劳动者：应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如遇不合理或不合法的工作安排，应勇敢站出来维权。

综上所述，保安夜班12小时不让睡觉，在大多数情况下是不合法且不合理的。用人单位应严格遵守法律法规，合理安排工作时间和休息时间，以保障劳动者的合法权益和身心健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。