关于单位请病假是否扣钱的问题，结论前置如下：
- 在法定医疗期内，单位一般不能随意扣工资，但支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，且不得低于最低工资标准的80%。
- 超出法定医疗期或未履行正规请假流程，单位可能根据规章制度或劳动合同约定扣除部分工资或采取其他措施。
详细分析如下：
一、法定医疗期内的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和第五条明确，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
实例说明：
- 假设当地最低工资标准为每月2000元，那么员工在法定医疗期内请病假时，单位支付的病假工资最低不能低于1600元（2000元×80%）。
二、超出法定医疗期的情况
员工不能从事原工作：
- 若员工病愈后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位有权解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工能从事工作：
- 若员工病愈后能够回到工作岗位继续工作，对于正常出勤的部分，单位应当按照正常工资标准支付工资。
三、未履行正规请假流程的情况
- 若员工生病但未按照单位规定的请假流程请假，单位可能会按照旷工处理。旷工期间单位通常不支付工资，且可能根据单位规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除一定数额的工资。但单位的规章制度必须是合法制定且经过公示的，否则对员工不具有约束力。
四、单位规章制度与劳动合同的影响
- 单位对于员工生病请假的薪资扣除政策，除遵循法律法规外，还可能受单位具体规章制度和劳动合同内容的影响。因此，员工应查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解具体的病假政策和薪资扣除标准。
- 建议员工在请假前与单位沟通确认，明确请假流程和薪资支付情况，以避免因误解或信息不对称而产生不必要的纠纷。
五、职工权益保障
- 如果职工对病假工资的支付有异议，可通过与单位协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
总结与建议：
请病假是否扣工资以及扣多少，并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及单位的规章制度来综合判断。员工在请假前应了解相关政策和规定，确保在请假过程中遵守相关法律法规和单位规章制度，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。