在我国，认定违法解除劳动关系是一个涉及法律条款、具体情形以及证据收集与程序遵循的复杂过程。以下是对如何认定违法解除劳动关系的详细解答：

一、法律依据

主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，如《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等。这些法律法规明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形、不得解除劳动合同的情形，以及违法解除劳动合同的法律责任。

二、违法解除劳动关系的具体情形

1. 不符合法定解除条件而解除合同：

   • 用人单位在不符合《劳动合同法》规定的解除条件下，单方面解除劳动合同，即属于违法解除。例如，在劳动者医疗期内、孕期、产期、哺乳期内，或因工伤丧失劳动能力等特定情形下，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 违反法定程序解除合同：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律规定的程序。如未提前通知工会、未向劳动者送达解除劳动合同通知书等，均构成违法解除。

3. 滥用解除权：

   • 用人单位以不合理的理由或借口解除劳动合同，如以劳动者“严重违反规章制度”为由，但规章制度本身不合法或不合理，或劳动者并未实际违反规章制度等，也属于违法解除。

4. 经济性裁员中的违法行为：

   • 在经济性裁员中，用人单位必须满足特定条件并履行法定程序。如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案报送劳动行政部门等，均构成违法解除。

5. 其他违反法律规定的情形：

   • 如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，并视为用人单位违法解除。

三、认定违法解除劳动关系的证据与程序

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，还应收集用人单位违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同通知书、相关聊天记录、证人证言等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者认为用人单位违法解除劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提交相关证据，证明用人单位的违法行为。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出是否认定用人单位违法解除劳动合同的判决。

四、违法解除劳动关系的法律责任

1. 继续履行合同：

   • 如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2. 支付赔偿金：

   • 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，认定违法解除劳动关系需要综合考虑法律依据、具体情形、证据收集与程序遵循以及法律责任等多个方面。劳动者在遇到此类问题时，应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。