离职报告写了是否对自己有影响，这主要取决于离职报告的内容以及你离职的具体情况。以下从几个不同角度为你详细分析：
一、离职报告内容合法合规且表述恰当的情况
正常离职流程：如果你按照公司规定，提前提交了合法合规的离职报告，且报告中明确表达了离职意愿、离职日期等关键信息，这通常不会对你产生负面影响。相反，这有助于你顺利完成离职手续，保障自己的合法权益。
维护良好关系：一份表述恰当、语气平和的离职报告，还有助于维护你与公司、同事之间的良好关系。毕竟，职场圈子相对较小，未来可能还有合作或交往的机会。
二、离职报告内容存在瑕疵或不当表述的情况
可能引发纠纷：如果你的离职报告中包含了对公司的不满、指责或威胁等不当表述，这可能会引发公司的不满或反感，甚至可能导致双方产生纠纷。在极端情况下，公司可能会以你违反公司规定或损害公司形象为由，对你采取法律行动。
影响未来就业：离职报告中的不当表述，还可能对你的未来就业产生负面影响。一些公司在招聘时，会要求应聘者提供前公司的离职证明或推荐信。如果你的离职报告给前公司留下了不良印象，他们可能会在提供这些材料时有所保留或给出负面评价。
三、离职报告与离职原因、离职时间等关键因素的关系
离职原因：离职报告中应明确说明离职原因。如果离职原因与公司的违法行为、未按照劳动合同约定提供劳动条件等有关，你可以在离职报告中明确指出，并保留相关证据。这有助于你在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
离职时间：离职报告中应明确离职日期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你未按照规定提前通知或未在离职报告中明确离职日期，可能会给公司带来不必要的麻烦，也可能影响你自己的离职手续办理和薪资结算等。
四、建议与注意事项
谨慎撰写离职报告：在撰写离职报告时，务必谨慎选择措辞和表述方式。避免使用过于情绪化或攻击性的语言，保持客观、平和的态度。
保留相关证据：在离职过程中，务必保留好与离职相关的所有证据，如离职报告、劳动合同、薪资单、工作交接单等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。
咨询专业意见：如果你对离职报告的内容或离职流程有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动法律师的意见。他们可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。
总之，离职报告写了是否对自己有影响，取决于多种因素。为了确保自己的权益不受损害，建议你谨慎撰写离职报告，并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。