结论前置：年休假问题申请劳动仲裁的时效一般受一年限制，但具体起算点、中断与中止情况以及劳动关系存续期间的特殊规定需根据法律规定及实际情况具体分析。

一、一般仲裁时效及起算点

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于年休假问题，这通常意味着如果公司在某一年度未安排员工休年休假且未支付相应报酬，员工应在次年知道或应当知道该情况之日起一年内申请劳动仲裁。

举例说明：若2023年公司未安排员工休年休假且未支付相应报酬，员工在2024年1月知晓该情况，则仲裁时效自2024年1月起算，至2025年1月届满。

二、特殊情形下仲裁时效的起算

1. 劳动关系存续期间：在劳动关系存续期间，对于未休年休假工资中的正常工作期间的工资收入部分，通常被视为劳动报酬。因此，这部分工资的仲裁时效可能不受一年限制。即，如果公司在员工在职期间一直未支付未休年休假工资中的正常工资部分，员工可在劳动关系终止之日起一年内随时主张。

2. 200%补偿部分：未休年休假工资中额外的200%补偿部分，通常不被认定为劳动报酬，而是作为对用人单位未安排休假的补偿。因此，这部分应适用一年的仲裁时效，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、仲裁时效的中断与中止

1. 仲裁时效中断：在以下情况下，仲裁时效会中断并重新计算：
   • 当事人一方向对方当事人主张权利；
   • 向有关部门请求权利救济；
   • 对方当事人同意履行义务。

举例说明：若员工在2024年3月向公司书面提出支付未休年休假工资的要求，仲裁时效将从公司收到书面要求时中断，并重新开始计算一年。

1. 仲裁时效中止：若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

举例说明：在仲裁时效期间内发生自然灾害等不可抗力事件，导致员工无法申请仲裁，则自该不可抗力因素消除之日起，继续计算剩余的仲裁时效。

四、实际操作建议

1. 及时主张权利：员工在发现公司未安排休年休假且未支付相应报酬后，应尽快与公司沟通并主张自己的权利。如果公司拒绝支付或未予回应，员工应在规定的仲裁时效期间内申请劳动仲裁。

2. 保留证据材料：员工在提起劳动仲裁前，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以证明公司未安排休年休假且未支付相应报酬的事实。

3. 了解法律规定：员工应了解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，以便在申请劳动仲裁时能够准确引用法律条款并维护自己的合法权益。

如有任何关于年休假或劳动仲裁的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。