关于中止（终止）劳动合同的补偿标准，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，我将为您详细解析不同情形下的补偿标准。
一、需支付经济补偿的情形及标准
协商解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动合同期满终止（特定情况）：
- 若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，且劳动者不同意续订，或者用人单位决定不续订劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准与协商解除相同。
用人单位原因终止劳动合同：
- 当用人单位因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因终止劳动合同时，同样需支付经济补偿，标准同上。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止：
- 此类劳动合同因任务完成而终止时，用人单位也需支付经济补偿，计算方式与前述相同。
无过失性辞退：
- 包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形。用人单位需支付经济补偿，标准同上。
经济性裁员：
- 用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产/重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁减人员时，也需支付经济补偿，标准与前述相同。
经济补偿金计算示例：
假设某员工在公司工作了3年8个月，月工资为5000元，则其经济补偿金为：\(5000 \times 4 = 20000\)元（满3年计3个月，超过半年不足1年计1个月）。
二、无需支付经济补偿的情形
- 劳动者主动辞职（除非用人单位存在违法行为迫使劳动者离职）。
- 劳动者因过错被辞退，如试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等。
- 劳动合同期满但特定条件不满足，如以完成特定项目为期限的合同已完成任务且无续签意愿，或固定期限合同到期且单位维持/提高待遇但劳动者拒绝续签。
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡、被宣告死亡或宣告失踪等。
三、特殊规定
月工资的定义与计算：
- “月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算。
高收入者经济补偿限制：
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法解除的赔偿：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、代通知金的特殊规定
- 当用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退劳动者时，若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金与经济补偿金可并存。
总结：终止劳动合同的补偿标准因不同情形而异，涉及经济补偿、无需补偿、特殊规定以及违法解除的赔偿等多个方面。无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动合同终止时，都应仔细审查相关法律条款，确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或法律机构。