结论前置：欠工资能否直接起诉，需分情况讨论。一般情况下，欠工资需先经过劳动仲裁前置程序；但在特定情况下，如用人单位出具了明确的工资欠条且双方无其他争议，劳动者可以直接提起民事诉讼。

一、一般情况：需先经过劳动仲裁前置程序

根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人应当首先选择协商、调解或仲裁等方式解决。其中，仲裁是解决劳动争议的必经程序。对于拖欠工资等劳动争议，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一程序旨在利用劳动仲裁机构的专业性和高效性，快速化解劳动纠纷。若对仲裁裁决不服，劳动者方可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

具体流程：

1. 申请劳动仲裁：劳动者应准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系及工资拖欠的事实，并向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
2. 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会将对案件进行审理，并作出仲裁裁决。若劳动者对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

二、特殊情况：可直接提起民事诉讼

尽管劳动仲裁是解决劳动争议的一般程序，但在某些特殊情况下，劳动者可以直接向人民法院提起民事诉讼。具体而言，如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且双方对欠条所涉及的工资数额、支付时间等关键信息没有其他争议，此时双方的争议更类似于普通的债权债务纠纷。因此，劳动者可以直接向法院提起诉讼，法院将按照普通民事纠纷进行审理。

直接起诉的条件：

1. 持有工资欠条：劳动者必须持有用人单位出具的工资欠条作为证据。
2. 诉讼请求不涉及劳动关系其他争议：如果劳动者的诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬，而不涉及如社会保险、经济补偿金等其他劳动争议，则可以直接向法院起诉。

起诉流程：

1. 准备材料：包括起诉状、工资欠条、身份证明等相关证据材料。
2. 提交起诉状：将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院。
3. 法院受理：法院会对提交的材料进行审查，符合立案条件的会予以受理。
4. 开庭审理：法院会安排开庭时间，双方当事人需出庭参加诉讼。
5. 作出判决：法院会根据审理情况依法作出判决。

三、应对拖欠工资的方法与注意事项

1. 与用人单位协商：作为第一步，劳动者应主动与用人单位沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据具体情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。在一般情况下，应先经过劳动仲裁程序；在特定情况下，可直接提起民事诉讼。
4. 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位存在劳动关系的证据以及工资欠条等关键证据。
5. 及时维权：一旦发现用人单位拖欠工资，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过诉讼时效。

示例说明：

假设小李在某公司工作，因公司资金周转问题，拖欠了小李三个月的工资。小李多次与公司协商无果后，决定采取法律手段维权。如果公司给小李出具了工资欠条，并且双方对欠条所涉及的工资数额、支付时间等关键信息没有其他争议，那么小李可以直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。如果公司没有出具工资欠条，或者双方对欠条内容存在争议，那么小李需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服后再向法院提起诉讼。

综上所述，面对拖欠工资问题，劳动者应根据具体情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。