关于您提出的“劳务纠纷律师费怎么算谁来付”的问题，这是一个涉及法律服务费用计算和承担原则的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、律师费的计算方式

律师费的计算通常因案件类型、地区差异、律师资历与经验等多种因素而异。在劳务纠纷案件中，律师费的计算方式主要有以下几种：

1. 计件收费：

   • 适用于不涉及财产关系的简单劳务纠纷案件，如确认劳动关系、签订集体合同争议等。
   • 收费标准通常为每件3000-20000元，具体金额由律师事务所根据案件复杂程度确定。例如，普通劳动合同纠纷可能收取5000元，而涉及多方主体的集体合同纠纷可能达到15000元。

2. 按标的额比例收费：

   • 适用于涉及财产关系的案件，如追索劳动报酬、经济补偿金等。
   • 收费标准通常按争议标的额分段累进计费。以北京为例，10万元以下部分收8%-10%，10万-100万元部分收5%-6%。若争议金额为50万元，则前10万元按10%收1万元，剩余40万元按6%收2.4万元，合计3.4万元。

3. 计时收费：

   • 根据律师有效工作时间和费率标准计算，适用于所有类型案件。
   • 二线城市资深律师时薪约500-2000元，一线城市可达2000-5000元/小时。若案件需投入20小时工作，二线城市总费用约为1万-4万元。

二、律师费的承担原则

在劳务纠纷案件中，律师费的承担问题通常遵循以下原则：

1. 一般原则：

   • 在大多数民事案件，包括劳务纠纷中，律师费一般遵循“谁委托，谁付费”的原则。即聘请律师的一方当事人应自行承担律师费用。这是因为聘请律师是当事人为维护自身合法权益而自愿采取的行为，相关费用理应由自己负担。

2. 特殊情况：

   • 劳动者胜诉时的特殊情况：根据某些地区（如深圳）的特定法规，如果劳动者在劳动争议仲裁和诉讼案件中胜诉，那么劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但通常设有最高限额（如五千元）。超过限额的部分，仍需由劳动者自行承担。
   • 符合法律援助条件的情况：如果劳动者符合法律援助的条件，并成功申请获得法律援助，那么由政府设立的法律援助机构将安排律师为其提供免费的法律服务。在这种情况下，劳动者无需支付任何律师费用。
   • 双方约定的情况：若用人单位和劳动者在劳动合同或其他协议中明确约定了律师费的承担方式，即在发生劳务纠纷时败诉方需承担对方的律师费，那么当纠纷发生时，应按照合同约定执行。但需要注意的是，这种约定必须在不违反法律法规强制性规定的前提下才具有法律效力。

三、实际操作建议

鉴于律师费计算和承担问题的复杂性，涉及劳务纠纷的当事人在聘请律师前应充分了解当地的法律规定和实际情况。具体来说，可以采取以下措施：

• 咨询当地劳动法律师或法律援助机构，了解相关法律法规和政策规定；
• 仔细阅读劳动合同或其他相关协议，查看是否有关于律师费承担的约定；
• 根据自身情况和实际需求，合理规划律师费用的预算和支付方式。

综上所述，劳务纠纷案件中律师费的计算和承担问题并非一成不变，而是根据具体情况和当地法律法规来确定的。因此，当事人在处理此类问题时应保持理性、谨慎的态度，并寻求专业法律人士的帮助和指导。希望以上解答能对您有所帮助。