结论：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。

详细解释：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 职工的年休假天数是根据其累计工作时间来确定的。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在当前用人单位的工作时间，还包括其在其他用人单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

2. 具体规定：

   • 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天的年休假；
   • 累计工作已满10年但不满20年的职工，每年可享受10天的年休假；
   • 累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的年休假。

3. 不享受年休假的情形：

   • 虽然职工累计工作满20年可以享受15天的年休假，但也有一些特殊情形下职工可能不享受年休假，如：
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工：在申请年休假时，应了解自己的累计工作时间和年休假天数，确保自己的权益不受侵害。同时，也要注意避免出现不享受年休假的情形。
   • 对于用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。在安排职工年休假时，应考虑职工的工作情况和个人意愿，尽量做到公平合理。

举例说明： 假设小张自参加工作以来，已经在不同单位累计工作了22年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张每年可以享受15天的年休假。如果小张在某一年请了病假累计4个月以上，那么他在那一年可能就不享受年休假了。但一旦他病假结束且符合享受年休假的条件，他仍然可以按照累计工作时间享受相应的年休假天数。

进一步思考： 年休假是职工的重要权益之一，它不仅关系到职工的休息和放松，也影响到职工的工作积极性和工作效率。因此，无论是职工还是用人单位，都应该充分重视年休假制度，确保其得到有效实施。如果你在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。