用人单位拖欠工资，主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、具体法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条
- 规定内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 核心要求：用人单位必须按时足额支付工资，禁止无故拖欠或克扣。这是保障劳动者获取劳动报酬的基本法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款
- 规定内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 核心要求：支付工资需符合合同约定及国家标准（如最低工资、加班费等）。若用人单位未履行该义务，劳动行政部门可采取责令限期支付、加付赔偿金等强制措施。
二、法律后果
民事责任：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期仍不支付的，需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。
- 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼主张补发工资及经济补偿金，法院可强制执行用人单位财产。
刑事责任（极端情况）：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令后仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金（《刑法》第二百七十六条之一）。
三、维权途径
协商与投诉：
- 与用人单位协商，或通过工会调解。
- 向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333热线），请求其介入调查并责令用人单位限期支付工资。
劳动仲裁：
- 申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，为劳动者提供了有效的维权渠道。
诉讼与执行：
- 对仲裁结果不服可提起诉讼，胜诉后可申请法院强制执行。通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 证据保留：保存劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证明劳动关系及工资数额的材料。这些证据在维权过程中至关重要。
- 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效限制。
五、典型案例说明
- 案例：某公司因经营困难拖欠员工3个月工资，员工通过劳动仲裁胜诉后，公司仍拒绝支付。最终法院冻结公司账户并强制划拨资金，同时对公司处以罚款。这一案例充分说明了拖欠工资的法律后果和劳动者的维权途径。
总结：拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。作为劳动者，应充分了解相关法律法规，积极运用法律武器维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，按时足额支付工资，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，可以直接向我咨询。