您好，关于您提出的“病假3个月是否还有年假”的问题，这主要取决于您的累计工作年限。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 累计工作年限与年假的关系：

   • 连续工作1年以上的职工，有权享受带薪年休假。

2. 病假对年假的影响：

   • 如果您累计工作满1年但不满10年，且请病假累计达到2个月以上，那么您将不再享受当年的年休假。
   • 如果您累计工作满10年但不满20年，且请病假累计达到3个月以上，同样将不再享受当年的年休假。
   • 如果您累计工作满20年以上，且请病假累计达到4个月以上，也将不再享受当年的年休假。

3. 针对您具体情况的分析：

   • 既然您提到请了3个月的病假，那么我们需要看您的累计工作年限。
   • 如果您的累计工作年限在1年至10年之间，由于您请病假的时间超过了2个月，因此您将不再享受当年的年休假。
   • 如果您的累计工作年限在10年至20年之间，且请病假正好为3个月，那么根据规定，您同样将不再享受当年的年休假。但值得注意的是，如果您的病假时间略少于3个月，您仍然有权享受年假。
   • 如果您的累计工作年限超过20年，那么请病假3个月并不足以影响您享受年假，除非您的病假时间达到或超过4个月。

4. 额外说明：

   • 即使您先休了年假再请病假，如果年度内病假时间达到了上述标准，您也将不再享受下一年度的年休假。

综上所述，病假3个月是否还有年假，主要取决于您的累计工作年限。如果您的累计工作年限在1年至20年之间，且请病假时间达到了相应标准，那么您将不再享受当年的年休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关规定，并做出合理的安排。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。