公司关门后，工伤赔偿仍需依法进行，赔偿主体和程序可能因公司状态不同而有所差异，但您的工伤权益不会因公司关门而丧失。具体来说，分以下几种情况：

1. 公司正常清算但未注销
   若公司进入清算程序但尚未完成注销登记，您作为工伤职工的赔偿请求权优先于普通债权人。根据《公司法》第186条及《企业破产法》第113条，工伤赔偿（包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等）属于职工债权，应优先从公司资产中清偿。
   操作建议：立即向清算组申报债权，并提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等证据。若清算组未将您的赔偿列入优先清偿范围，可向法院申请强制执行或提起清算责任纠纷诉讼。

2. 公司已注销但未清算完毕
   若公司已注销但存在未清偿债务（如工伤赔偿），根据《公司法司法解释二》第20条，股东或实际控制人需在注销前成立清算组并通知债权人。若未履行通知义务或恶意处置财产导致您无法获赔，股东或实际控制人需承担赔偿责任。
   操作建议：收集公司注销时的清算报告、股东会决议等文件，证明其未依法清算。若公司无财产可供执行，可追加股东为被执行人或直接起诉股东承担连带责任。

3. 公司无财产可供执行
   若公司已资不抵债且无任何财产，您可申请工伤保险基金先行支付。根据《社会保险法》第41条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由社保部门向用人单位追偿。
   操作建议：向当地社保部门提交《工伤保险基金先行支付申请书》，附上工伤认定书、劳动能力鉴定结论、用人单位未支付证明（如执行裁定书）等材料。若社保部门拒绝支付，可提起行政诉讼。

4. 公司被吊销营业执照但未注销
   若公司被吊销营业执照后未依法清算，您可依据《公司法》第183条要求股东或实际控制人成立清算组。若其拒不清算，您可向法院申请强制清算，并在清算程序中主张工伤赔偿。
   操作建议：向法院提交《强制清算申请书》，附上公司被吊销营业执照的公告、股东未履行清算义务的证据（如工商档案）。若法院裁定强制清算，您需在清算程序中申报债权。

关键提醒：

• 工伤赔偿的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但公司关门后，时效可能因清算程序中断或延长，建议尽快行动。
  
• 保留所有与工伤相关的证据（如病历、工资单、工伤认定书等），避免因证据缺失影响赔偿。
  
• 若公司存在转移财产、隐匿资产等行为，可向法院申请财产保全或提起撤销权之诉。

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。