工人干活被电死，赔偿金额并非固定数值，而是需根据具体情况综合计算，通常包括工伤保险赔偿和可能的民事侵权赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤保险赔偿

若工人与用人单位存在劳动关系，且因工作触电死亡，通常属于工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险赔偿主要包括以下几项：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式：供养亲属抚恤金 = 职工生前工资 × 比例 × 月数（根据供养亲属情况确定）

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
   • 示例：以2023年度数据为例，全年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2024年的一次性工亡补助金为985660元。

二、民事侵权赔偿

若触电事故是由用人单位或其他第三方的过错导致的，受害者的近亲属除可获得工伤保险赔偿外，还有权通过民事诉讼向侵权方主张额外赔偿。这包括但不限于：

1. 死亡赔偿金：

   • 标准：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。部分地区已取消城乡差异，统一按城镇居民标准计算。
   • 计算公式：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20（或根据年龄调整）

2. 精神损害抚慰金：

   • 标准：根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合等因素确定，数额不固定，一般在几万元到几十万元不等。

三、其他因素

1. 用人单位责任：

   • 若用人单位未依法参加工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
   • 用人单位还可能因未履行法定义务而面临行政处罚，并需承担由此产生的其他相关费用。

2. 过错考量：

   • 在事故发生过程中，若工人自身存在一定过错，可能会根据过错程度相应减轻用人单位或第三方的赔偿责任。

四、操作建议

1. 明确法律关系：

   • 家属或法定继承人应首先确定工人与用工方之间的法律关系，以便准确选择赔偿路径。

2. 收集证据：

   • 尽快收集和保留所有与事故有关的证据，包括事故现场照片、证人证言、医疗记录等。

3. 主张赔偿：

   • 根据确定的法律关系和证据，向相关责任主体主张赔偿，包括工伤保险赔偿和民事赔偿责任。

总结来说，工人干活被电死的赔偿金额需根据具体情况综合计算，包括工伤保险赔偿和可能的民事侵权赔偿。在处理此类事件时，务必遵循相关法律法规，并向我咨询以获取准确指导。