面对欠了工资不给的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
- 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确指出拖欠工资的事实，询问拖欠原因，并要求尽快支付。这种方式简单直接，有助于快速解决问题。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：若协商无果，你需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
- 提交投诉：携带上述材料前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
- 法律后果：若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 提交申请：若协商与投诉均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：劳动仲裁机构将依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 强制执行：若用人单位不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施保障你的权益。
提起诉讼
- 适用情况：若你对仲裁结果不服，或者用人单位在仲裁裁决规定的期限内未履行支付义务，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 司法途径：通过法院的审判程序，最终由法院判决用人单位支付工资。若用人单位仍不执行判决，你可以申请法院强制执行。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 全程保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，务必在整个过程中保留好所有相关证据。
- 及时采取行动：一旦发现工资被拖欠，应立即采取措施进行维权，避免时间过长导致证据灭失或权利受损。
- 遵循法律程序：在维权过程中，应遵守法律法规，通过合法途径解决问题。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
举例说明：
假设你是一名员工，发现用人单位已经拖欠了你数月的工资。你首先尝试与用人单位进行沟通，但对方一直拖延不付。此时，你可以准备相关证据材料，如劳动合同、工资条等，前往当地劳动监察大队进行投诉。若劳动监察部门处理无果，你可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决仍无法得到执行，你最后可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
总之，面对欠了工资不给的情况，你应保持冷静，按照上述步骤逐步采取行动，以确保自身权益得到有效维护。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。