关于离职需要提前几天的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同或相关法律法规的具体规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果您是正式员工，并且因个人原因希望离职，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这里的“书面形式”通常指的是离职申请书或者类似的正式文件，以确保您的离职意愿被正式记录和确认。

如果您还在试用期内，那么情况就有所不同了。同样根据《劳动合同法》第三十七条，试用期的员工只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互选择的阶段，所以法律对试用期的离职通知期限做了相对宽松的规定。

当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位存在违法行为或者严重损害劳动者权益的行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。这些情况包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

另外，关于您提到的“公司提前让走是否违法”的问题，这也要根据具体情况来判断。根据相关法律法规和案例解析，劳动者在提交离职申请后，即便单位未予批准，三十日满后亦可离职。但对于用人单位来说，在劳动者提出离职申请后的三十日内，可随时同意劳动者离职并按要求做好工作交接。因此，如果公司在您提出离职申请后的三十日内同意您提前离职，并且您也同意了这一安排，那么这种操作是符合法律规定的。

总的来说，离职需要提前几天主要取决于您的工作状态和法律法规的具体规定。如果您是正式员工，通常需要提前三十日书面通知用人单位；如果您还在试用期内，则只需要提前三日通知。同时，也要注意特殊情况下的离职规定以及公司提前让走是否合法的问题。希望这些解答能够帮助您更好地了解离职流程和相关法律法规。