核心结论：上班迟到被扣钱是否合理合法，需分情况判断，具体如下：

1. 若公司规章制度合法且已履行民主程序及公示告知义务，迟到扣钱可能合法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，且需向劳动者公示。若公司规章制度明确规定“迟到X分钟以上扣X元工资”，且该制度已通过民主程序制定并公示（如员工手册签字确认、培训记录、公告栏张贴等），同时扣款金额未超过当地最低工资标准的20%（如北京最低工资2420元/月，单次扣款上限约484元），则属于合法管理行为。
   建议：可要求公司出示制度制定程序证明（如会议纪要、公示照片）及扣款计算依据，若制度合法且扣款合理，需接受处理；若制度未公示或扣款超限，可主张返还。

2. 若公司规章制度违法或未履行告知义务，迟到扣钱可能违法
   若公司未通过民主程序制定制度（如老板单方面决定扣款）、未向员工公示制度内容（如口头通知扣款），或扣款金额超过最低工资标准20%，则属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成经济损失的扣款，每月不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。
   建议：可向公司提出书面异议，要求返还违法扣款；若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），或申请劳动仲裁主张权益。

3. 若扣款实质为“罚款”，则必然违法
   根据《企业职工奖惩条例》（已废止）及现行劳动法，用人单位对劳动者仅有“扣减工资”的权利（如因缺勤、绩效不达标等），但无“罚款”权力。若公司以“迟到罚款”名义扣款，即使制度经过民主程序，也属于违法行为。
   建议：可直接向公司指出其行为违法，要求返还罚款；若公司拒不改正，可保留罚款通知、工资条等证据，通过劳动监察或仲裁维权。

行动建议：

• 第一步：核对公司规章制度是否合法（民主程序+公示）；
  
• 第二步：计算扣款金额是否超过最低工资标准20%；
  
• 第三步：区分“扣减工资”与“罚款”性质；
  
• 第四步：根据情况选择协商、投诉或仲裁。
  

若有进一步证据（如制度文本、扣款通知等），可直接向我咨询具体维权方案。