针对您提出的“签了劳动合同被口头辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、首先明确辞退的性质

口头辞退本身并不直接决定赔偿的多少，关键在于辞退是否合法以及辞退的具体原因。因此，您需要先确认用人单位辞退您的理由是否合法，以及是否符合《劳动合同法》中规定的无需支付经济补偿或赔偿金的情形。

二、用人单位需支付经济补偿或赔偿金的情形

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由解除劳动合同，或者违反《劳动合同法》规定进行裁员，如未提前通知、未支付代通知金，以及因工伤、怀孕等特定原因非法解雇劳动者，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：每工作一年，赔偿两个月工资。例如，若您在公司工作3年，则赔偿金为6个月工资。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 在双方协商一致解除劳动合同、劳动者因病或非因工负伤不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，或者用人单位因经济原因进行裁员等情况下，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：每工作一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形

• 如果您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈或胁迫手段使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，那么用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

四、针对口头辞退的特别建议

• 由于口头辞退缺乏书面证据，建议您在遭遇此类情况时，尽量要求用人单位出具书面辞退通知，或者通过录音、录像等方式保留证据。
• 同时，您可以向用人单位了解辞退的具体原因，并据此判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。

五、维权途径

• 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，且用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，签了劳动合同被口头辞退的赔偿情况取决于辞退的性质和原因。在面对此类问题时，建议您先了解清楚辞退的具体原因和用人单位的态度，然后根据实际情况判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金，并采取相应的维权措施。如有必要，您可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。