公司下调公积金缴存比例是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若下调比例符合当地政策规定且程序合法：

   • 不违反劳动法。根据《住房公积金管理条例》及相关地方政策，公积金缴存比例由单位和个人在5%-12%的范围内自主确定（具体比例以当地政策为准）。若公司下调后的比例仍在此范围内，且已履行内部决策程序（如职工代表大会讨论、公示等），则属于合法调整，不构成违法。
   • 示例：某地规定公积金缴存比例为5%-12%，公司原按12%缴纳，后因经营困难下调至8%，且已通过职工代表大会同意并公示，此行为合法。

2. 若下调比例低于当地最低标准或程序违法：

   • 可能违反劳动法。若公司下调后的比例低于当地规定的最低缴存比例（如某地最低为5%，公司下调至3%），或未履行法定程序（如未与职工协商、未公示等），则可能构成违法。此时，员工可向当地住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴差额。
   • 示例：某地规定公积金缴存比例不得低于5%，公司未经职工同意擅自下调至3%，此行为违法，员工有权要求公司补缴至5%。

3. 若下调比例涉及劳动合同变更：

   • 需双方协商一致。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如调整公积金缴存比例）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面下调比例且未与员工协商，可能构成违法变更劳动合同，员工可要求公司按原比例缴纳或解除劳动合同并主张经济补偿。
   • 示例：公司与员工签订的劳动合同中明确约定公积金缴存比例为12%，公司未经员工同意擅自下调至8%，员工有权要求公司按12%缴纳或解除合同并主张经济补偿。

法律建议：

• 员工角度：若发现公司下调公积金缴存比例，可先查阅当地政策确认最低缴存比例，再与公司沟通了解下调原因及程序。若认为公司行为违法，可向当地住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁。
• 公司角度：调整公积金缴存比例需谨慎，应确保调整后的比例符合当地政策规定，并履行法定程序（如与职工协商、公示等）。若因经营困难需下调比例，建议提前与职工沟通并取得理解，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 若公司行为违法，可能面临住房公积金管理中心的行政处罚（如责令限期缴存、罚款等），并需补缴差额及可能产生的滞纳金。
• 若员工因此解除劳动合同，公司可能需支付经济补偿（具体金额根据员工工作年限及工资水平计算）。

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