未签劳动合同是否违法，需根据具体情况来判断，但总体来说，在全日制用工情况下，用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，通常构成违法。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，法律赋予用人单位一个月的“缓冲期”。在此期限内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并不构成违法。
- 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则违反了法律规定。此时，用人单位需依照《劳动合同法》第八十二条，向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿，并应立即补订书面劳动合同。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订合同的前一日。
- 当用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同时，不仅需按照上述规定支付两倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），还视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。
特殊情况下的例外：
- 对于非全日制用工形式（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式），双方当事人可以订立口头协议，因此不签订书面劳动合同在此情况下并不违法。
法律责任的强调：
- 用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，通常构成违法，并需承担相应的法律责任。这不仅包括向劳动者支付双倍工资，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁机构的裁决。
劳动者的权益保护：
- 为了保护自己的合法权益，劳动者应积极督促用人单位及时签订书面劳动合同。如遇用人单位拒签或拖延签订的情况，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。同时，劳动者应保留好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自身合法权益。
对用人单位的建议：
- 用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
举例说明：
假设小张在一家公司工作，但公司一直未与他签订书面劳动合同。如果小张在公司工作的时间不超过一个月，那么公司未签合同并不构成违法。但如果小张在公司工作的时间超过一个月但不满一年，且公司仍未与他签订书面劳动合同，那么公司就需要向小张支付双倍工资作为赔偿。如果小张在公司工作满一年后，公司仍未与他签订书面劳动合同，那么法律将视为公司已与小张订立了无固定期限劳动合同。
总结与建议：
未签劳动合同是否违法，需根据具体情况来判断。但无论如何，签订书面劳动合同都是保障劳动者和用人单位双方权益的重要手段。因此，我建议劳动者在入职时务必要求用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据。如果遇到用人单位拒签或拖延签订的情况，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，用人单位也应加强法律意识，确保合规用工，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。