您好，关于您提出的“不提供离职证明能否在新公司入职”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和用工风险控制的重要问题。

首先，我们需要明确的是，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这份证明对于新用人单位来说，是核验劳动者劳动关系、规避用工风险的重要入职材料。

接下来，我们分析新公司要求提供离职证明的合法性。新公司要求您在入职时提供离职证明，主要是为了了解核实您是否与其他用人单位存在尚未解除或终止的劳动合同关系，以及是否存在竞业禁止等情形。这是新公司进行用工风险控制的合法方式，也是保护自身权益的必要措施。因此，从法律角度来看，新公司要求提供离职证明是合理的。

那么，如果您无法提供离职证明，新公司是否会拒绝您入职呢？这确实是一个可能的情况。因为新公司需要确保您的劳动关系状态清晰，以避免因招用未解除或终止劳动合同的劳动者而给其他用人单位造成损失，从而承担连带赔偿责任。所以，如果您无法提供离职证明，新公司可能会出于风险控制的考虑，选择不录用您。

但是，如果您确实因为原单位的原因无法获得离职证明，您应该如何应对呢？首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令原单位限期改正。如果因此产生了实际经济损失，您还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼，要求原单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

综上所述，不提供离职证明可能会影响您在新公司的入职。因此，我建议您在离职时务必要求原单位出具离职证明，并妥善保管好这份重要文件。如果遇到原单位拒绝开具离职证明的情况，您可以通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。