关于产假开始的时间，并没有一个固定的“上班上到多少周”的标准，而是根据女职工的身体状况、工作性质以及当地的法律法规来综合确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
法律法规依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，女职工有权在预产期前15天开始休产假，但具体何时开始休，还需根据个人情况和医生建议来决定。
- 此外，如果女职工遇到难产或者生育多胞胎的情况，产假天数还会相应增加。例如，难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
实际操作中的考虑因素：
- 身体状况：女职工应根据自己的身体状况和医生的建议来决定何时开始休产假。如果身体状况不佳，或者医生建议提前休息，那么可以提前开始休产假。
- 工作性质：对于某些特殊工作性质的女职工，如需要长时间站立、搬运重物等，可能需要根据工作强度和身体状况提前安排休假。
- 单位规定：不同单位可能有不同的产假政策，女职工在休假前应了解并遵守单位的相关规定。
建议与注意事项：
- 提前沟通：女职工在决定休产假前，应与单位进行充分沟通，了解单位的产假政策和相关手续，确保休假过程顺利。
- 保留证据：如果因身体原因需要提前休假，建议女职工保留好医生的诊断证明等相关证据，以备不时之需。
- 关注政策变化：产假政策可能会随着法律法规的修订而发生变化，女职工应关注相关政策动态，确保自己的权益得到保障。
举例说明：假设一位女职工的预产期是某年的10月1日，根据《女职工劳动保护特别规定》，她可以在9月16日开始休产假（产前15天）。但如果她的身体状况不佳，或者医生建议她提前休息，那么她可以根据实际情况提前开始休假。同时，如果她遇到难产或者生育多胞胎的情况，产假天数还会相应增加。
总结与提醒：产假开始的时间并没有一个固定的标准，而是需要根据女职工的身体状况、工作性质以及当地的法律法规来综合确定。如果你在产假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。