已婚老板追求员工这一行为，可能带来多方面的后果，主要涉及职场关系、婚姻家庭以及法律责任等角度。以下是对这些后果的详细分析：

1. 职场关系影响：

   • 工作环境紧张：老板的追求行为可能让员工感到不适，进而影响工作氛围和团队协作。员工可能会因为担心拒绝老板而影响工作评价或职业发展，从而处于两难境地。
   • 职业操守质疑：如果老板的追求行为过于明显或不当，可能会引发同事间的议论，甚至质疑员工的职业操守，对员工的职业形象造成负面影响。

2. 婚姻家庭关系破裂风险：

   • 配偶不满：已婚老板的追求行为，如果被其配偶或员工的配偶发现，很可能引发家庭矛盾，甚至导致婚姻关系破裂。
   • 社会舆论压力：此类行为一旦曝光，可能引发社会舆论的谴责，对老板和员工的个人声誉造成损害。

3. 法律责任：

   • 性骚扰指控：如果老板的追求行为超出了正常社交范畴，如频繁发送不当信息、进行不必要的身体接触等，可能构成性骚扰。员工有权向相关部门投诉，并要求老板承担法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
   • 职场歧视与解雇风险（针对员工）：虽然老板追求员工本身不直接构成解雇的合法理由，但如果员工因此拒绝老板的不当要求而遭到解雇，员工可以主张这是非法解雇，并要求赔偿。同时，如果老板因追求行为而对员工进行职场歧视，如降薪、调岗等，员工也有权维护自己的合法权益。
   • 婚姻过错责任（针对老板）：如果老板的追求行为导致其与配偶的婚姻关系破裂，且该行为被认定为婚姻中的过错行为（如通奸、重婚等，具体需根据实际情况和法律规定判断），老板可能需要承担相应的民事责任，如赔偿配偶的精神损失等。不过，单纯的追求行为，并未达到法律认定的过错程度，通常不会直接导致此类法律责任。但值得注意的是，如果追求行为演变为同居或重婚等更严重的行为，则可能触犯刑法中的重婚罪等规定。

建议：

• 对于员工而言，如果感到不适或受到骚扰，应明确拒绝并保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于老板而言，应尊重员工的个人意愿和职业操守，避免将个人情感带入职场，以免引发不必要的法律纠纷和声誉损失。

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