公司给你降薪，你确实有权不服从。以下是从不同角度为你详细分析的法律背景、建议及可能的法律后果：
法律依据与合同变更
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇，并且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司不能单方面降低你的工资，任何薪资调整都必须经过你的同意，并以书面形式确认。
劳动合同的法律效力：劳动合同一旦签订，即具有法律效力，其中关于劳动报酬的条款是合同的重要组成部分。公司提出降薪，实际上是对劳动合同中劳动报酬条款的变更。按照法律规定，这种变更必须经双方协商一致并以书面形式确定。若你不同意降薪，则意味着双方未就变更劳动报酬达成一致，公司无权单方面降低你的工资。
应对措施与建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己不同意降薪的立场，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。通过友好协商，双方可能能够找到更合适的解决方案，如调整工作安排、提供其他福利等，以平衡双方的利益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查和处理，以保护你的合法权益。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司降薪的事实及原合同薪资约定。
申请劳动仲裁：
- 你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律约束力，双方必须履行。若你对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，你务必保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、工资条、银行流水等。这些证据将有助于你证明公司降薪的事实及原合同薪资约定，从而在维权过程中占据有利地位。
可能的法律后果
公司擅自降薪的法律责任：
- 若公司未经你同意擅自降薪，且无法提供合理理由，你将有权拒绝并要求公司补足工资差额。若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，还需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
你拒绝降薪的法律后果：
- 你拒绝降薪是合法的，不会因此承担法律责任。若公司因此解除与你劳动合同，你将有权要求公司按工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
特殊情况下的考虑
- 公司经营困难：若公司能证明因经营困难或其他正当理由需降薪，并已提前与你沟通且普遍实施，你要求赔偿的难度将增大。在此情况下，你可以理解公司的困境，并通过协商寻求双方都能接受的解决方案，如暂时降薪但约定未来恢复或提供其他补偿等。
综上所述，公司给你降薪时，你确实有权不服从，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并遵循法定程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。