产假是否算全勤，需分情况讨论：
从法律层面看，产假应视为女职工的正常出勤时间，原则上应算作全勤。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受一定天数的产假，这是法律赋予的法定权利。在此期间，女职工依法享受相应的待遇，产假应当视同正常出勤。这意味着，从法律的角度出发，产假期间女职工的权益应得到全面保障，包括与全勤相关的待遇。
具体是否算作全勤还需参考公司规章制度及劳动合同中的约定。
- 尽管法律有明确规定，但部分公司可能在其规章制度中对全勤有特殊定义。若公司规章制度明确将全勤定义为无任何请假、缺勤，并经过民主程序制定且向员工公示，那么在公司内部管理层面，产假可能不被视为全勤。然而，这种规定不得违反法律法规的强制性要求，也不能损害女职工的合法权益。同时，如果全勤奖属于劳动合同约定的工资范围，扣除全勤奖可能构成对劳动合同的违约。
关于产假期间的待遇保障：
- 工资待遇：产假期间，女职工虽未实际出勤工作，但依据相关法律规定，用人单位应当支付产假工资。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这里的“工资”应理解为包括基本工资、绩效工资（如果绩效工资是工资的一部分且未与工作业绩直接挂钩）等在内的全部工资。
- 福利待遇：产假期间，女职工依法享受正常的福利待遇，如年终奖等。一些地方法规也对此有明确支持，确保女职工在产假期间的权益不受损害。
针对女职工的建议：
- 女职工在产假期间应充分了解自己的合法权益，包括产假是否算全勤以及工资、福利待遇的支付情况。
- 如遇到相关问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通协商，明确双方的权利和义务。必要时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
针对用人单位的建议：
- 用人单位应遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。
- 在制定公司规章制度或劳动合同时，应明确产假期间的待遇保障问题，避免产生不必要的纠纷。
总之，产假是否算全勤需根据具体情况来判断，但无论如何，女职工在产假期间的权益都应得到全面保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。