临时工同样需要与用人单位签订劳动协议（即劳动合同），这是法律明确规定且对双方权益保护至关重要的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与现状
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有劳动者，包括通常被视为“临时工”的非全日制或短期用工形式。自1995年《劳动法》实施后，“临时工”作为特定用工形式的概念已不复存在，所有职工在用人单位均享有平等权利。
现实情况：尽管实践中对于非全日制用工，双方有时可能达成口头协议，但从法律合规性及权益保护角度出发，签订书面劳动协议更为稳妥和必要。书面合同能够明确双方的权利和义务，减少因口头约定不清而产生的纠纷。
二、签订劳动协议的重要性
明确双方权利义务：劳动协议详细规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键条款，为双方提供了清晰的行为准则和争议解决依据。这有助于避免因理解不一致而产生的纠纷，保障劳动关系的稳定。
保障劳动者权益：对于临时工而言，协议确保了工资按时足额支付，明确了工伤事故的责任归属和处理流程，有效防止了用人单位的随意克扣或拖欠行为。在发生劳动纠纷时，劳动合同也是劳动者维权的重要证据。
规范用人单位行为：劳动协议促使用人单位遵守法律法规，提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施。这降低了因违法用工而面临的法律风险和经济赔偿，有助于用人单位的合规管理。
促进和谐劳动关系：通过签订协议，双方建立了基于合同约定的信任关系，有助于减少劳动争议，维护劳动关系的稳定与和谐。这有利于用人单位的长期发展，也有利于劳动者的职业成长。
三、未签订劳动协议的法律后果
赔偿责任：用人单位若未在法定期限内与临时工签订书面劳动合同，需承担向劳动者每月支付二倍工资的赔偿责任，直至补签劳动合同或劳动关系终止。这一规定旨在督促用人单位及时签订劳动合同，保护劳动者的合法权益。
无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与临时工订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位还需补签书面合同并支付相应期间的双倍工资。这进一步强调了签订书面劳动合同的重要性。
四、特殊情况说明
对于非全日制用工形式的临时工，即那些工作时间较短、灵活性较高的劳动者，虽然双方可以订立口头协议，但为了保障双方权益，仍然建议签订书面劳动合同。书面合同能够更全面地规定双方的权利和义务，减少因口头约定不清而产生的纠纷。
五、总结与建议
综上所述，无论从法律要求、权益保护还是劳动关系管理的角度，临时工与用人单位签订劳动协议都是必不可少的。建议用人单位在招用临时工时，务必依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务，共同构建合法、公平、和谐的劳动关系环境。同时，劳动者也应增强法律意识，主动要求签订劳动合同，以维护自身合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。