面对离职后公司扣押工资不发的情况，您可以通过以下清晰、详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、与公司进行友好协商
主动沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解扣押工资的具体原因。
- 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地解决问题。
提出明确要求：
- 在沟通中，明确要求公司支付被扣押的工资，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。
二、向劳动行政部门投诉
准备投诉材料：
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司扣押工资的事实。
提交投诉：
- 携带准备好的材料，前往当地劳动监察大队或相关部门进行投诉。您也可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话进行投诉。
配合调查：
- 在投诉后，如实陈述事实，提供必要的协助和配合，以便劳动行政部门能够尽快调查核实并处理。
三、申请劳动仲裁
确认仲裁时效：
- 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项（如要求公司支付被扣押的工资）和事实理由。
参与仲裁过程：
- 按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审，提供证据并进行辩论。在仲裁过程中，您可以提交工作群聊天记录、同事证言等额外证据来支持自己的主张。
四、向法院提起诉讼（如对仲裁裁决不服）
准备起诉状：
- 如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提交证据：
- 在诉讼过程中，积极提供证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等。
遵循诉讼程序：
- 按照法院的安排，参加庭审，进行举证、质证和辩论。法院将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。
五、其他注意事项
保留所有相关证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关的证据材料，包括沟通记录、投诉材料、仲裁申请、诉讼材料等，以便在需要时提供证明。
了解相关法律法规：
- 熟悉《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规和政策规定，增强自身的法律意识，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果您觉得自己无法单独处理或公司行为构成严重违法，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体的指导和帮助，确保您的合法权益得到有效维护。
综上所述，面对离职后公司扣押工资不发的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来追讨自己的合法权益。同时，也要注重证据的收集和保存，以及法律程序的遵循。希望这些建议能够对您有所帮助。