结论前置：被视为无固定期限劳动者的条件主要包括以下几种情形，这些情形均基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

详细分析：

1. 劳动者在用人单位连续工作满十年：

   • 这是最常见的视为无固定期限劳动者的条件。当劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年及以上时，除非劳动者明确提出要订立固定期限劳动合同，否则在续订或订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小张从2010年1月1日起一直在某公司工作，到2020年1月1日已连续工作满十年，此时若涉及续订劳动合同，公司应与小张订立无固定期限劳动合同。
   • 特别情况：如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。

2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同：

   • 根据法律规定，用人单位自开始使用劳动者的那天起，若满一年都没有和劳动者签订书面的劳动合同，则在满一年的当日视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。比如，小李于2022年5月1日入职某公司，若公司一直未与小李签订书面劳动合同，那么到2023年5月1日满一年时，就视为公司与小李已订立无固定期限劳动合同。

3. 连续签订两次固定期限劳动合同后无特定解除情形：

   • 劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，在签订第三次劳动合同时，如果劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任）规定的情形，则应当订立无固定期限劳动合同。例如，小王与某公司连续订立两次固定期限合同后，在无上述解除情形时提出续订无固定期限劳动合同，公司应予订立。

法律背景与建议：

• 法律背景：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更强的职业稳定性保障，它意味着劳动者在用人单位的工作期限没有明确的终止时间，除非出现法定或约定的解除条件。这有助于保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
• 法律建议：对于劳动者而言，了解并掌握被视为无固定期限劳动者的条件至关重要。当符合这些条件时，劳动者可以主动提出订立无固定期限劳动合同的要求，以维护自己的职业稳定。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。

可能法律后果：

• 如果用人单位在符合订立无固定期限劳动合同的情形下，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，而是继续订立固定期限劳动合同或未签订任何合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同，并可能因此引发劳动争议和法律纠纷。

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