新型劳动关系与承揽关系在法律上存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

1. 定义与核心特征：

   • 新型劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的长期、稳定的社会经济关系。这种关系强调劳动者对用人单位的从属性，包括人格从属（如遵守单位规章制度）、经济从属（如劳动工具、材料由单位提供，按月领取工资）和组织从属（如纳入单位生产体系，接受考核管理）。
   • 承揽关系：则是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，并由定作人给付报酬的权利义务关系。承揽关系以交付工作成果为核心，承揽人在工作中具有较大的独立性，自主决定工作方式，自负盈亏。

2. 主体地位与关系：

   • 新型劳动关系：双方地位不平等，劳动者需服从用人单位的安排与监督，用人单位对劳动者具有管理权。
   • 承揽关系：双方地位平等，定作人关注工作成果，不干涉承揽人的工作过程，承揽人具有独立性。

3. 工作目的与报酬支付：

   • 新型劳动关系：目的在于提供劳务本身，报酬通常按时间、工作量计算，定期支付，且与劳动者的出勤、工作表现等挂钩。
   • 承揽关系：重点在于完成特定工作成果，报酬多在工作完成后一次性或分阶段支付，且与工作成果的质量直接挂钩。若工作成果不符合要求，定作人有权要求承揽人承担违约责任。

4. 风险承担与责任划分：

   • 新型劳动关系：在劳动过程中，若劳动者受损，用人单位通常需承担赔偿责任（除非损害由劳动者故意或重大过失造成）。此外，用人单位还需为劳动者缴纳社会保险，提供劳动保护等。
   • 承揽关系：承揽人在工作中造成的自身或第三人损害，一般由承揽人自行承担。定作人仅在定作、指示或选任有过失时承担责任。这意味着承揽人需要自行承担工作过程中的风险。

5. 合同形式与内容：

   • 新型劳动关系：劳动合同通常采用书面形式，详细约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。劳动合同的变更、解除等也需遵循法定程序。
   • 承揽关系：承揽合同虽然也建议采用书面形式，但内容主要围绕工作成果、完成期限、报酬支付方式等关键条款进行约定。承揽合同的变更、解除等相对灵活，但需双方协商一致。

实际应用中的区分要点：

在实际操作中，区分新型劳动关系与承揽关系应综合考虑以下因素：工作的独立性、报酬的支付方式、工作成果的重要性、风险承担的方式以及合同的具体内容等。例如，若合同中明确约定了工作成果的具体要求和验收标准，且承揽人具有独立的工作空间和自主权，则更可能构成承揽关系；反之，若劳动者需严格遵循用人单位的指示和工作安排，且报酬与出勤、工作表现等挂钩，则更倾向于认定为新型劳动关系。

建议：

对于用人单位和劳动者而言，明确双方之间的法律关系至关重要。用人单位应避免将承揽关系误认为劳动关系，从而规避应承担的法律义务；劳动者也应了解自己的法律地位，以便在权益受损时及时寻求法律保护。若对双方之间的法律关系存在疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况进行准确判断。