结论前置：单方违约解除合同的赔偿问题，主要依据合同约定、实际损失及可预见性原则综合确定。赔偿范围通常包括直接损失和可得利益损失，具体数额需根据合同条款和实际情况进行判断。

一、赔偿范围及标准

1. 直接损失：

   • 直接损失是指因违约行为直接导致的财产减少或支出增加。例如，如果一方违约导致另一方需要重新采购原材料或支付额外的运输费用，这些费用就属于直接损失。
   • 守约方为减少损失而支出的合理费用，如仓储费、保管费等，也属于直接损失的一部分。

2. 可得利益损失：

   • 可得利益损失是指合同正常履行时守约方本可获得的利益，但因违约而未实现。例如，如果合同是关于租赁房屋的，那么租金收益就属于可得利益损失。
   • 在计算可得利益损失时，需要确保损失具有确定性和可预见性。即，这种损失是违约方在订立合同时能够预见或应当预见的。

二、赔偿依据

1. 合同约定：

   • 如果合同中有明确的赔偿条款，双方应按照约定执行。例如，合同中可能规定了违约金的数额或计算方法，或者约定了因违约产生的损失赔偿额的计算方式。
   • 违约金具有补偿性和惩罚性，旨在弥补守约方的损失并约束违约方的行为。如果约定的违约金低于实际损失，法院或仲裁机构可以根据请求予以增加；如果约定的违约金过分高于实际损失，也可以予以适当减少。

2. 法律规定：

   • 如果合同中没有约定或约定不明确，那么依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来确定赔偿责任。根据《民法典》第五百八十四条，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到的损失。

三、特殊情形下的赔偿

1. 劳动合同中的单方违约：
   • 在劳动合同中，如果用人单位单方违约解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者违反服务期或竞业限制约定，也需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制经济补偿等实际损失。

四、实际操作建议

1. 审查合同条款：

   • 在处理单方违约解除合同赔偿纠纷时，首先应审查合同中是否有关于违约赔偿的明确约定。如果有，双方应按照约定执行。

2. 收集证据：

   • 守约方需要收集充分的证据证明其实际损失，包括直接损失和可得利益损失。这些证据可以包括合同、发票、收据、银行转账记录等。

3. 协商或诉讼：

   • 双方可以尝试协商解决赔偿纠纷。如果协商不成，守约方可以依据合同中约定的仲裁条款申请仲裁，或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

举例说明：假设甲乙双方签订了一份买卖合同，约定甲向乙购买一批货物，总价款为100万元。合同中还约定了如果一方违约，应向对方支付合同总价款20%的违约金。后来，甲因故单方违约解除了合同。在这种情况下，乙可以要求甲支付20万元的违约金作为赔偿。如果乙的实际损失超过了20万元（例如，乙已经为生产这批货物采购了原材料并支付了加工费用），乙还可以要求甲赔偿超过违约金部分的损失，但需要提供充分的证据证明其实际损失。

总之，单方违约解除合同的赔偿问题涉及多个方面，需要根据具体情况、合同约定及法律规定来确定赔偿范围、标准及方式。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。