您好，关于您提出的“第三方协议签了就不是应届毕业生吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确什么是应届毕业生身份。应届毕业生身份一般分为两种：一种是当年应届毕业生，即高校学生在学校的最后一年，比如今年即将毕业的同学，无论是否签订三方协议，都属于当年应届毕业生；另一种是处于择业期内的应届毕业生，通常指已经拿到毕业证，但在两年内（部分省份可能延长至三年）未落实工作单位，且户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或人才服务机构的毕业生。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 签订三方协议是否影响应届毕业生身份：

   • 如果您在毕业前签订了三方协议，但并未正式入职（即未使用报到证、派遣证），且单位未为您缴纳社保，那么您仍然属于当年应届毕业生，可以正常报考公务员或享受其他应届毕业生的优惠政策。
   • 如果您在择业期内签订了三方协议，但同样未签订劳动合同且未缴纳社保，那么即使签订了三方协议，您仍可能保留应届毕业生身份。

2. 哪些情况可能影响应届毕业生身份：

   • 一旦单位为您缴纳了职工社保（居民社保不影响），即使您仅签订了三方协议，也会被认定为已就业，从而失去应届毕业生身份。
   • 如果您超过了择业期，无论是否签订三方协议，都不再具备应届毕业生身份。

3. 三方协议与劳动合同的区别：

   • 三方协议仅作为就业意向凭证，不构成劳动关系。它只在您与心仪公司达成入职意向时签订，防止公司出尔反尔。
   • 劳动合同则是您与单位正式建立劳动关系的法律文件。一旦签订劳动合同或单位为您缴纳社保，三方协议自动失效，同时您也失去了应届毕业生身份。

4. 特殊注意事项：

   • 部分公务员岗位明确要求“仅限当年应届毕业生”报考，即使您在择业期内未就业也不符合条件。因此，在报考时请务必仔细阅读招考公告中的具体要求。
   • 不同年份、地区及招考单位可能对应届生的认定标准有所调整。因此，建议您在报考前务必以最新公告为准进行了解。

综上所述，签订三方协议本身并不会直接导致您失去应届毕业生身份。但关键在于您是否正式入职、是否签订了劳动合同以及是否缴纳了社保。如果您在签订三方协议后未入职、未缴纳社保且档案保留在原毕业学校或人才服务机构，那么您仍然可以保留应届毕业生身份并享受相关优惠政策。希望这些解答能够帮助您更好地理解应届毕业生身份的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。