合约到期不续约是否有赔偿，需根据合同的具体内容、性质以及相关法律法规来综合判断。以下是对不同类型合约到期不续约情形的详细分析：
一、劳动合同
单位不续约
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不同意续订外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
劳动者不续约
- 一般情况：劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。
- 特殊情况：若用人单位存在违法情形（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等），导致劳动者不愿续签，用人单位需支付经济补偿。
二、租赁合同
出租方不续约
- 租赁期限届满，承租人正常使用租赁物且无违约行为，出租方不续约一般不需赔偿。但若合同中有特别约定（如优先续租权），出租方违反则需承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
承租方不续约
- 承租方不续约通常只需返还租赁物，不需赔偿。但若承租期间造成租赁物损坏，则需承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。
三、其他商业合同
- 合同到期后，双方均有权决定是否续约。若无特别约定，一方不续约通常不需赔偿。
- 若合同履行中存在违约行为导致另一方不愿续约，违约方可能需承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。违约金的数额或赔偿损失的范围，根据合同约定或实际损失确定。
- 若合同中有关于续约及赔偿的特殊条款，如“合同到期后，若一方不续约，需支付对方一定数额的违约金”，则应按约定执行。
四、综合考虑因素
在处理合约到期不续约问题时，除了考虑合同类型和具体条款外，还需综合考虑双方当事人在合同履行过程中的行为表现、是否存在过错、是否给对方造成了损失以及损失的大小等因素。例如，若一方在合同履行过程中存在故意隐瞒重要信息、欺诈等行为，导致另一方不愿续约，则可能需承担更重的赔偿责任。
举例说明：
- 劳动合同案例：员工小张与公司签订的劳动合同到期，公司提出以降低工资待遇的方式续签，小张不同意续签。此时，公司需按照小张在公司的工作年限支付经济补偿。
- 租赁合同案例：承租人小李与出租人签订的房屋租赁合同到期，小李正常使用房屋且无违约行为，出租人提出不续约。此时，小李只需按时返还房屋，无需支付赔偿。
- 商业合同案例：两家公司签订了一份合作协议，约定合作期限为一年。合作期满后，一方公司提出不续约，且合作协议中未约定不续约的赔偿责任。此时，另一方公司通常无法要求对方支付赔偿。
综上所述，合约到期不续约是否有赔偿需根据具体情况而定。如果你有具体的合同类型和情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律意见和帮助。