在解答“法人应该写什么职务”这一问题时，我们首先要明确“法人”与“法定代表人”的法律概念区别，并理解法人职务的填写原则及其重要性。

一、法人与法定代表人的区别

“法人”并非指某个具体的职务，而是代表一个组织在法律上的独立人格化身份。这个组织依法享有民事权利并承担相应的民事义务。而“法定代表人”则是依法代表法人行使权利、履行义务的主要负责人。因此，在日常交流中，当我们提及“法人”的职务时，实际上往往是指“法定代表人”的职务。

二、法人（法定代表人）的常见职务

1. 公司制企业：

   • 董事长：通常是公司的最高管理者，负责召集和主持董事会会议，代表董事会对外行使职权。在大型企业中，董事长具有至关重要的决策权。
   • 执行董事：在不设董事会的公司中，执行董事履行类似董事长的职责，全面负责公司的运营和决策。
   • 总经理：负责公司日常的运营和行政管理工作，组织实施董事会的决议，并领导公司的生产经营活动。总经理在很多情况下也是法定代表人。

2. 非公司制企业：

   • 厂长：在工厂制企业中，厂长全面负责生产、经营、管理等各项工作。
   • 经理：在集体所有制企业或小型商业企业中，经理负责日常的经营事务，推动业务的发展。

3. 事业单位与社会团体：

   • 事业单位如医院、研究院等，可能设有“院长”等职务，全面负责行政管理、业务发展和人员管理。
   • 社会团体如协会、学会等，可能设有“会长”、“理事长”等职务，负责领导团体活动、组织建设和对外交流。

三、法人职务填写的原则

1. 真实性原则：所填写的职务必须真实存在，不得虚构或夸大。这是确保组织合规运作和明确权责关系的基础。

2. 准确性原则：职务的表述应准确反映法人在组织中的实际身份和职责。例如，如果法人实际上是公司的总经理，那么在填写时就不应填写为“董事长”或其他不相关的职务。

3. 规范性原则：应遵循行业或公司内部的职务命名规范，确保职务名称的一致性和规范性。这有助于避免因职务名称混乱而导致的法律误解或纠纷。

四、特殊情况处理

• 如果法人同时担任多个职务，应优先选择填写级别最高或最重要的职务。这有助于明确法人在组织中的核心地位和主要职责。
• 对于不同类型的法人（如营利法人、非营利法人和特别法人），其职务设置和填写方式可能有所不同。因此，在填写时应结合相关法规和实际情况进行操作。

五、总结

综上所述，法人（法定代表人）的职务填写是组织管理中不可或缺的一环。它关乎组织内部的权责分明和对外民事活动的能力与法律责任。因此，在填写时务必遵循相关法律法规和原则，确保真实、准确、合规。这样不仅能有效维护组织的合法权益和良好形象，还能促进组织的健康发展和持续运营。