合同制员工一般是没有编制的，合同制与编制是两种不同的用人制度，它们在定义、性质、招聘录用方式、工作权限与待遇以及转换可能性等方面均存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、定义与性质
编制：通常指的是国家机关、事业单位、国有企业等单位为了完成特定的工作任务，按照一定的程序和标准，经过公开招聘、考试、考核等环节，录用为正式工作人员，并纳入编制管理的一种用人制度。编制内员工享受国家规定的福利待遇和职业发展机会，工作稳定性相对较高。
合同制：则是指用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，按照合同约定支付劳动报酬和提供劳动条件的一种用人制度。合同制员工通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系，其工作岗位和工资待遇等通常根据市场需求和企业效益确定，不具有编制所赋予的稳定性和特殊待遇。
二、招聘与录用方式
合同制员工：通常是通过人事部门发布招聘信息，应聘者经过面试流程后，与用人单位签订劳动合同，建立雇佣关系。这种方式相对灵活，适用于广泛的劳动力市场。
编制内员工：则是通过更为严格的选拔程序，如公务员考试、事业单位考试或部队军官转业安置等方式获得工作，并纳入编制管理。这些选拔程序通常更加严格和正式，旨在确保录用人员的素质和能力符合单位要求。
三、工作权限与待遇
合同制员工：在日常工作中，往往不具备执法权，而是协助执法或从事其他辅助性、专业性工作。其工资由用人部门内部经费发放，普遍较低，且需要自行缴纳社会保险（包括养老保险）。合同期满后，需要重新签订合同或面临失业的风险，工作稳定性相对较低。
编制内员工：则具有执法权或相应的管理权限，可以指挥合同工协助执法或执行其他工作任务。其工资由国家财政保障，相对稳定且较高，且享受国家规定的福利待遇和职业发展机会。工作稳定性高，一般不会轻易被辞退。
四、特殊情况下的转换可能性
虽然合同制员工一般不具有编制，但在某些特殊情况下，如单位急需人才、合同制员工表现特别突出等，单位可能会考虑将合同制员工转为编制内员工。然而，这种转换需要满足一定的条件和要求，如符合单位的招聘条件和要求、在合同制期间表现优秀、通过单位组织的考试和考核等。同时，这种转换也受到相关政策法规的限制和约束，并非轻易可以实现。
五、建议与指导
如果你是一名合同制员工，并且希望有机会进入编制，我建议你：
了解单位性质和政策：首先明确所在单位的性质和相关政策，了解是否有转正或进编的机会和途径。
努力提升自我：在工作中努力表现，提升自己的能力和素质，以在工作表现和考核中脱颖而出。
关注招聘信息：及时关注相关的招聘和转正信息，了解并把握机会。
咨询专业人士：如有必要，可以向我咨询更具体的指导和帮助，以便更好地规划自己的职业发展路径。
综上所述，合同制员工一般是没有编制的，但并非绝对没有机会进入编制。关键在于了解单位性质和政策、努力提升自我、关注招聘信息并咨询专业人士。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。