当公司面临破产且拖欠员工工资及相关费用时，员工可以通过一系列法律程序和维权途径来保障自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、核心处理原则
根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，公司破产后，员工的债权（包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等）将按照法定程序优先清偿。这意味着，在破产财产分配时，员工的债权会排在较为靠前的位置。
二、具体处理步骤
及时申报债权：
- 员工需密切关注公司破产的相关公告，这些公告通常由法院指定的管理人发布，会包含申报债权的时间、地点和要求等信息。
- 在规定期限内，员工应准备并提交真实的债权申报材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，以证明自己的债权性质和数额。
参与债权人会议：
- 员工应留意债权人会议的通知，了解会议时间、地点和议程。
- 在会议上，员工有权对公司破产财产的管理、变价和分配方案等发表意见并进行表决，以维护自己的合法权益。
关注清偿顺序：
- 根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先清偿职工债权。
- 如果破产财产不足以清偿同一顺序的债权，那么会按照比例进行分配。
三、多渠道维权途径
除了通过破产程序申报债权外，员工还可以采取以下辅助措施来维权：
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地劳动监察部门提交投诉，要求对公司拖欠工资的行为进行查处。
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不付的还可以加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拖欠工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠的工资及经济补偿。
- 仲裁裁决生效后，员工可以向法院申请强制执行。
寻求工会或劳动部门帮助：
- 员工可以通过企业工会反映情况，寻求协调解决。
- 同时，也可以向当地劳动部门投诉，请求其进行监督和干预。
法律途径追究责任：
- 对于恶意拖欠工资、隐匿或转移财产等行为，员工可以通过法律途径追究责任人的法律责任。
- 在此过程中，咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助是非常重要的。
四、注意事项
- 员工在维权过程中应积极收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的债权。
- 了解相关法律法规和程序，确保自己的维权行为合法有效。
- 如果可能的话，寻求专业法律帮助，以提高维权的成功率和效率。
综上所述，当公司破产后拖欠员工工资及相关费用时，员工应通过破产程序申报债权并参与债权人会议，同时利用多渠道维权途径来保障自己的合法权益。在维权过程中，积极收集证据、了解相关法律法规和程序，并寻求专业法律帮助是至关重要的。