结论前置：合同到期后，若您不想续签，一般情况下无需专门辞职，但需根据合同类型和具体情况妥善处理后续事宜。
一、劳动合同到期后的处理
合同自动终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，如果劳动者不想续签，合同即行终止，劳动关系随之结束。这意味着，您无需像在合同期内那样提前通知用人单位并办理辞职手续。
- 举例来说，如果您与公司签订的一年期劳动合同到期，且您不想继续在该单位工作，那么合同到期日即为劳动关系终止日，您无需提交辞职申请。
工作交接与职业素养：
- 尽管法律上无需辞职，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议您在合同终止前与用人单位进行友好沟通，妥善办理工作交接手续，并归还用人单位的财物。这有助于维护您的职业声誉，同时也便于用人单位顺利安排后续工作。
经济补偿：
- 如果用人单位在劳动合同到期后提出不续签（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订），则应当向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果您在公司工作了3年，合同到期后公司决定不续签，公司应支付您3个月工资作为经济补偿。
续签劳动合同：
- 如果您希望继续留在公司工作，应与公司协商续签劳动合同。若双方达成一致，即可签订新的劳动合同，您无需辞职即可继续工作。
- 若公司不同意续签或降低了原劳动条件，您应考虑是否通过法律途径维护自己的权益。
二、其他合同到期的处理
- 对于除劳动合同之外的其他合同，如租赁合同、买卖合同等，不存在“辞职”的概念。合同到期后，合同的权利义务一般即告终止。
- 双方应按照合同约定和相关法律规定处理后续事宜，如返还物品、结算款项等。例如，如果您与房东签订的房屋租赁合同到期，双方的租赁关系自然结束，您应按约定将房屋交还房东，房东则应退还押金等。
三、实际操作建议
- 提前规划：在合同到期前，您应明确自己的职业规划和个人意愿，以便及时与用人单位沟通。
- 妥善交接：如不打算续签，应提前做好工作交接准备，并确保能够顺利离职且拿到应得的补偿。
- 积极协商：如希望续签，应尽早与公司协商，以争取更好的工作条件和待遇。
总结来说，合同到期后您是否需要辞职，主要取决于合同的类型和您的个人意愿。对于劳动合同，若您不想续签，则无需专门辞职；对于其他类型的合同，则不存在辞职的概念。在任何情况下，都建议您提前规划、妥善交接，并积极与对方协商后续事宜。如果您在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。