工伤认定的条件主要包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤的情形，以下为您详细阐述：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
- 解析：这里的“工作时间”不仅指正常的工作时间，还包括加班时间等由法律或单位制度规定的时间；“工作场所”则涵盖日常的工作地点以及临时指派的工作地点；“因工作原因”强调伤害与工作的直接因果关系。例如，建筑工人在施工时因机器故障受伤，就属于这种情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
- 解析：“预备性工作”指的是为正式工作做准备的活动，如机器调试、备料等；“收尾性工作”则是指工作结束后的整理活动，如下班前的清扫、安全贮存等。比如，下班前清扫工作场地时不慎受伤，就可以认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
- 解析：这包括因履行工作职责而遭受的报复性暴力伤害，以及因工作场所内的意外事故（如地震、房屋倒塌、广告牌砸落等）导致的伤害。例如，保安人员在制止小偷时被打伤，或者快递员在送件过程中被广告牌砸伤，都属于这种情况。
患职业病
- 解析：职业病是由职业活动中的有毒有害物质引起的疾病，需要经过专门的诊断机构确诊，并符合职业病目录。比如，煤矿工人患上的尘肺病，就可以认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
- 解析：“因工外出”指的是受用人单位指派或根据工作需要，在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；“工作原因受到伤害”则涵盖所有与工作直接相关的伤害；“下落不明”指的是因事故失去音讯。例如，业务员在外出洽谈业务途中遭遇交通事故，或者自然灾害导致下落不明，都可以认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
- 解析：“上下班途中”包括正常上下班以及加班后的路途；“非本人主要责任”则是以事故责任认定书为依据。比如，职工下班回家路上被闯红灯的汽车撞倒，且汽车司机负主要责任，就可以认定为工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
- 解析：这是一个兜底条款，用于适应未来可能出现的新情况。只要法律、行政法规有明确规定，就应当认定为工伤。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
- 解析：这强调的是在工作时间和岗位上突发疾病，并在规定时间内死亡或经抢救无效死亡的情况。起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
- 解析：不论是否在工作时间、地点，只要是为维护国家、公共利益而受伤，均视同工伤。比如，职工在下班途中参与救火而受伤，就可以视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发
- 解析：这类职工旧伤复发时，可视同工伤并享受相应待遇（除一次性伤残补助金外）。这是对退役军人在工作中旧伤复发的一种特别保护。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
虽然这些情形在您的原始问题中没有直接提及，但为了全面解答您的问题，我也为您列举如下：
- 故意犯罪导致的伤亡；
- 醉酒或吸毒导致的伤亡；
- 自残或自杀；
- 违反治安管理规定的行为导致的伤亡。
总结与建议：工伤认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行。如果您或您身边的人遇到了工伤认定的问题，或者对工伤认定有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，给出更详细的法律意见和解决方案。