您好，关于产假后哺乳期时间的法律规定，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确两个概念：哺乳时间和哺乳假。

哺乳时间： 根据相关规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天就会增加1小时的哺乳时间。这部分时间是被计入劳动时间的，也就是说，女职工在这段时间内进行哺乳是被视为正常工作的，用人单位不得因此扣除其工资或进行其他不合理的安排。

哺乳假： 哺乳假则是在女职工产假期满后，如果确实存在实际困难（如婴儿需要特别照顾等），经本人申请并得到用人单位的同意，可以请一段时间的哺乳假。哺乳假的期限各地规定可能有所不同，但一般来说，都是允许女职工在产假期满后继续休假至婴儿满一定年龄（如1周岁），以便更好地照顾婴儿。例如，在福建省，女职工产假期满后，经本人申请、用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。但需要注意的是，哺乳假期间的工资待遇是由双方协商确定的，但不得低于生育津贴的百分之六十，且不得低于当地最低工资标准。同时，哺乳假并不等同于产假，它的决定权在用人单位，如果用人单位不同意，女职工就不能休哺乳假。

概括起来，哺乳时间是法律规定的、每天必须给予女职工的哺乳时间，而哺乳假则是在特定条件下、经用人单位同意后女职工可以享受的额外休假。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。