您好，关于您提出的“劳动法每月加班不得超过多少个小时”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、每月加班时间上限
根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，无论何种情况，用人单位每月安排劳动者加班的时间累计不得超过三十六小时。这一规定是强制性的，旨在保护劳动者的休息权益和身体健康，防止用人单位过度安排加班。
二、加班时间的具体规定
一般每日加班时间：
- 通常情况下，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日的加班时间不得超过一小时。这是为了确保劳动者在完成工作任务的同时，仍能保持合理的休息时间。
特殊原因下的加班时间：
- 若因特殊原因（如紧急生产任务、突发事件等）需要延长工作时间，且在不损害劳动者身体健康的前提下，每日的加班时间可以延长至三小时。但这一延长并非随意，而是必须在确保劳动者身体能够承受的情况下进行，并且每月累计延长工作时间仍不得超过三十六小时。
三、特殊情况下的延长工作时间
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在以下特殊情形时，延长工作时间可不受上述时长限制：
- 发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
- 法律、行政法规规定的其他特殊情形。
四、加班费的支付标准
- 若用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 在法定休假日安排劳动者工作的，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、建议与提醒
- 用人单位在延长劳动者工作时间时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保不超过法定时限，并依法支付加班费。
- 劳动者也应了解自己的权益，如遇违法加班情况，可及时向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或寻求法律援助。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每月加班时间累计不得超过三十六小时。希望这一解答能够帮助您更好地了解自己的权益和法律规定。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。