劳动仲裁已受理，意味着您的劳动争议案件已经正式进入了仲裁程序，仲裁机构将依法对您的申请进行审理并作出裁决。具体来说，这包含以下几个方面的含义和后续步骤：

一、受理的法律含义

1. 符合受理条件：劳动仲裁委员会在收到您的仲裁申请后，会在五日内进行审查。如果认为您的申请符合受理条件，如属于劳动争议范围、有明确的仲裁请求和事实理由等，就会作出受理决定，并通知您。

2. 正式进入仲裁程序：一旦受理，您的案件就正式进入了仲裁程序。仲裁机构会依法组成仲裁庭，负责审理您的案件。

二、受理后的后续步骤

1. 接收受理通知书：劳动仲裁委员会在受理您的申请后，会向您送达《受理案件通知书》。这份通知书会包含仲裁庭的组成人员、仲裁时间、地点以及受理编号等重要信息。请您务必妥善保管这份通知书，以便后续参与仲裁活动。

2. 准备证据材料：在仲裁过程中，您需要提供充分的证据材料来支持您的主张。这可能包括劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。请您提前准备好这些材料，并按照仲裁庭的要求进行提交。

3. 参与仲裁活动：仲裁庭会确定开庭日期，并通知您和对方当事人参加庭审。在庭审过程中，您需要按照仲裁庭的要求进行举证、质证和辩论等环节。请您务必准时参加庭审，并遵守仲裁庭的纪律和规定。

三、受理后的法律后果

1. 仲裁庭将作出裁决：在审理结束后，仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决。裁决结果可能包括支持您的仲裁请求、驳回您的仲裁请求或者部分支持您的仲裁请求等。

2. 裁决具有法律效力：一旦裁决作出，就具有法律效力。如果对方当事人不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 密切关注通知：在仲裁过程中，请您密切关注劳动仲裁委员会的通知和公告，及时了解仲裁进展和庭审安排等信息。

2. 遵守仲裁程序：请您严格遵守仲裁程序的规定和要求，按时参加庭审、提交证据材料等。如有特殊情况需要请假或延期提交材料等，请提前向仲裁庭提出申请并获得批准。

3. 寻求专业帮助：如果您在仲裁过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

举例说明：假设您因为拖欠工资的问题向劳动仲裁委员会申请了仲裁，并且仲裁委员会已经受理了您的申请。那么，在接下来的时间里，您需要准备相关的证据材料（如工资单、工作记录等）来支持您的主张，并按照仲裁庭的要求参加庭审活动。最终，仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持您的请求，那么用人单位就需要按照裁决结果支付您拖欠的工资。