关于大拇指断了算几级工伤以及如何赔偿的问题，这确实是一个涉及法律评估和具体赔偿标准的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤等级判断

大拇指断裂的工伤等级判断需由专业的劳动能力鉴定机构或医疗机构依据相关法律法规和标准进行。一般来说，根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，大拇指断裂可能涉及的工伤等级包括：

1. 七级工伤：如果一拇指指间关节离断或一拇指指间关节畸形且功能完全丧失，可能被评定为七级工伤。

2. 八级或九级工伤：拇指末节部分缺失（如缺失1/2）通常可能被鉴定为九级工伤，但也有可能根据具体情况被评定为八级。此外，如果一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断或无功能，也属于八级工伤范畴。

3. 六级伤残（特殊情况）：在单纯拇指完全缺失的极端情况下，可能被评为六级伤残。若同时伴有其他手指的缺失或功能障碍，伤残等级可能会相应提高。

重要提示：准确的工伤等级必须由劳动能力鉴定委员会根据国家标准，结合病历资料、详细检查及实际伤情进行综合评定后确定。

二、工伤赔偿项目及计算方式

一旦工伤等级确定，赔偿项目和金额将依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行计算。主要赔偿项目包括：

1. 医疗费用：

   • 计算方式：依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。
   • 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。

2. 停工留薪期工资：

   • 计算方式：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。

3. 一次性伤残补助金：

   • 计算方式：根据工伤等级，支付一定月数的本人工资。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这些补助金在劳动合同期满或职工提出解除合同时支付。
   • 法律依据：各地关于工伤保险的相关法规和政策。

三、赔偿途径

1. 工伤认定：工作过程中受伤导致大拇指断裂，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 协商与仲裁、诉讼：确定伤残等级后，可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、建议

由于工伤等级判断和赔偿计算涉及专业法律知识和具体伤情评估，我建议您在实际操作中咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。他们可以根据您的具体情况，提供个性化的法律建议和赔偿方案。