职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位中不具有国家工作人员身份的工作人员。以下是对该罪主体的详细阐述：
一、主体范围
公司人员：
- 这里的“公司”特指依照《中华人民共和国公司法》设立的有限责任公司和股份有限公司。公司内的所有员工，无论职位高低，如董事、监事、经理、部门负责人及普通员工等，只要他们利用职务上的便利，非法占有公司财物，且数额较大，均可能构成职务侵占罪。例如，某公司财务人员私自将公司资金转入个人账户用于个人消费，若数额达到标准，就涉嫌职务侵占。
企业人员：
- “企业”指的是除公司外的其他从事生产、经营活动的经济组织，如国有企业（但需注意，国有企业中的国家工作人员若实施类似行为，可能构成贪污罪而非职务侵占罪）、集体企业、私营企业、合伙企业、外资企业等。在这些企业中，管理人员、业务人员、技术人员等，只要利用职务之便，将本企业财物非法占为己有，且数额较大，同样可能成为职务侵占罪的主体。比如，私营企业的销售经理截留客户货款据为己有，若数额符合标准，就符合职务侵占罪的构成要件。
其他单位人员：
- “其他单位”则涵盖了公司、企业以外的社会组织，如事业单位、社会团体、村民委员会、居民委员会、村民小组等常设性的组织，以及为组织体育赛事、文艺演出或者其他正当活动而成立的组委会、筹委会、工程承包队等非常设性的组织。这些单位的工作人员，若利用职务上的便利侵占本单位财物，且数额较大，也可能构成职务侵占罪。例如，村民委员会主任将村集体资金用于个人投资，若数额达到标准，就可能涉嫌此罪。
二、主体身份的特殊要求
- 非国家工作人员身份：
- 职务侵占罪的主体必须是不具有国家工作人员身份的工作人员。这与贪污罪形成鲜明对比，贪污罪的主体必须是国家工作人员或受国有单位委派到非国有单位中从事公务的人员。因此，在判断是否构成职务侵占罪时，必须首先明确行为人的身份。
三、主体与单位的隶属关系及职务特性
正式的隶属关系：
- 职务侵占罪的主体必须与所在单位存在正式的隶属关系，这种关系通常基于劳动合同、聘任合同等法律文件确立。临时雇佣人员、实习生等虽可能在单位工作，但若未与单位建立正式劳动关系，一般不视为本罪主体。不过，若其实际承担管理职责且利用该职务便利实施侵占行为，仍可能被追究刑事责任。
职务特性：
- 行为人需具备直接管理、主管、经手或经营单位财物的职务权限。例如财务负责人、仓库管理员、销售经理等岗位人员，因其职务涉及财物处置，更易成为本罪主体。普通员工若通过欺骗、伪造等手段获取财物处分权并实施侵占，同样可构成本罪。这表明职务便利既包括法定职权，也包含实际形成的控制条件。
四、法律标准与刑罚
数额标准：
- 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，职务侵占罪的成立需达到“数额较大”的标准。具体而言，侵占公司、企业等单位财物5000元至2万元以上的，即视为“数额较大”。不过，这一标准可能因地区和具体案件情况而有所差异，需结合实际情况判断。
刑罚：
- 构成职务侵占罪的，根据数额大小和情节严重程度，可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，以及罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
在实际操作中，应仔细辨别行为人的身份和行为性质，从而准确判断其行为是否构成职务侵占罪。如果你有具体的法律问题或案件情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。