关于您提出的“离职日期当天还要工作么”这一问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及公司的相关规章制度，不过我可以从一般情况和离职流程的角度，给您一些详细的解释和建议。

一、一般情况分析：

1. 劳动合同约定：首先，您需要查看自己的劳动合同中是否有关于离职日当天工作安排的明确条款。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。

2. 公司规章制度：其次，即使劳动合同中没有明确规定，公司也可能有内部的规章制度来规范离职流程。这些规章制度通常会明确离职日当天的工作安排，比如是否需要完成交接工作、是否需要参加离职面谈等。

3. 双方协商：如果劳动合同和公司规章制度都没有明确规定，那么离职日当天的工作安排通常可以通过双方协商来确定。您可以与直属上级或人力资源部门沟通，明确自己的离职意愿和离职日当天的工作安排。

二、离职流程建议：

1. 提前沟通：在决定离职后，建议您尽早与直属上级或人力资源部门沟通，明确离职日期和离职流程。这有助于双方提前做好准备，确保离职过程的顺利进行。

2. 完成交接工作：无论离职日当天是否需要工作，您都应确保完成所有必要的交接工作。这包括将工作资料、项目进展、客户信息等交接给接替者或相关部门，以确保工作的连续性和稳定性。

3. 办理离职手续：根据公司的要求，您可能需要办理一系列离职手续，如填写离职申请表、归还公司财物、结算工资等。请确保按照公司的要求和时间节点完成这些手续。

4. 保持职业态度：在离职过程中，保持积极、专业的态度是非常重要的。即使您对当前的工作或公司有所不满，也应以平和的心态完成离职流程，避免给双方留下不良印象。

三、关于离职日当天是否工作：

• 如果劳动合同或公司规章制度明确规定离职日当天需要工作，那么您应按照规定执行。
• 如果双方没有明确规定，且您已经完成了所有必要的交接工作和离职手续，那么离职日当天是否工作可以视具体情况而定。您可以与直属上级或人力资源部门沟通，表达自己的意愿和安排。

综上所述，离职日当天是否需要工作并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职流程和当天的工作安排，以确保离职过程的顺利进行。