您好，针对您提出的“强迫离职怎么赔偿”的问题，这通常涉及到用人单位违法解除劳动合同的情况，下面我将为您详细解析相关的赔偿标准和维权途径。
一、赔偿标准
当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者辞职时，这被视为违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算标准：
工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
特殊情况：如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金总额：经济补偿金乘以2倍。
举例说明： 假设某员工在单位工作了3年8个月，离职前12个月的平均工资为5000元。那么，其应得的经济补偿为4个月（工作年限折算）乘以5000元/月，即20000元。由于单位是强迫离职，所以赔偿金总额为经济补偿的两倍，即40000元。
二、维权途径
面对单位强迫离职的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，要求单位纠正其违法行为，并支付相应的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以在离职后的一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会根据事实和法律规定来作出判决。
三、注意事项
在维权过程中，您需要注意以下几点：
保留证据：务必保留好与单位沟通的记录、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据将对您维权起到关键作用。
及时行动：一旦发现单位有强迫离职的行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
咨询专业律师：如果您对法律程序或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律帮助。
综上所述，单位强迫员工离职是违法行为，员工有权要求经济补偿。在维权过程中，请务必了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以支持自己的主张。希望这些信息能对您有所帮助。