关于无故旷工多少天可以辞退的问题，这并非由《劳动法》或《劳动合同法》直接规定一个固定的天数，而是主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：

1. 一般情况下的天数规定：

   • 多数用人单位会在其规章制度中明确规定，连续旷工达到一定天数（如3天、5天或15天等）或一定时期内（如一个月内、半年内或一年内）累计旷工达到一定天数，将视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
   • 这些具体天数并非法律直接规定，而是用人单位根据自身管理需要和行业特点自行设定的，但必须确保规章制度的内容合法、程序民主，并向劳动者进行公示。

2. 法律依据与规章制度的有效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这为用人单位因员工旷工而解除劳动合同提供了法律依据。
   • 用人单位的规章制度必须依法制定，经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商确定等），并向劳动者进行公示（如通过员工手册发放、培训学习、公告栏张贴等方式）。只有合法有效的规章制度，才能作为辞退员工的依据。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言：应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，避免无故旷工。如果因特殊原因需要请假，应提前按照公司规定办理请假手续。同时，也建议员工查看公司的员工手册或劳动合同，了解公司对于旷工的具体处理规定。
   • 对于用人单位而言：在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理且明确，并严格按照规定的程序进行公示和执行。在辞退员工时，应确保有充分的证据支持（如考勤记录、打卡记录、工作安排记录以及通知员工上班的记录等），并履行必要的通知程序（如书面通知员工本人以及工会，如果公司有工会的话），以避免可能的法律纠纷。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 对于某些特殊岗位或行业，如涉及公共安全、医疗卫生等，可能对旷工行为有更严格的规定。这些规定可能因行业特点而有所不同，因此具体天数需参照企业内部规定或相关行业规范。
   • 如果用人单位的规章制度中未明确规定旷工的具体天数界限，或者规定过于模糊、不合理，那么在实际操作中可能会引发争议。此时，用人单位应谨慎处理，并尽量与员工进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

总结来说，无故旷工多少天可以辞退并没有一个固定的标准，而是取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。因此，无论是员工还是用人单位，都应充分了解并遵守相关规定，以确保自身的合法权益得到保障。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。