关于因病主动辞职的补偿标准，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、正常主动辞职情况下的补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人疾病原因主动向用人单位提出辞职，且该辞职并非基于用人单位的过错，那么在这种情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。这是因为辞职是劳动者出于个人原因的自愿行为，用人单位并未存在违法或违约情形。

二、可争取补偿的特殊情形

尽管在一般情况下因病主动辞职无法获得经济补偿，但也存在一些特殊情形，劳动者可能有权要求相应的经济补偿或赔偿：

1. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者其规章制度违反法律法规的规定并损害了劳动者的权益，那么即使劳动者是因病主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 在这种情况下，劳动者应收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片或视频等），以书面形式向用人单位发送被迫解除劳动关系通知书，并保留好送达证据。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 医疗期相关权益：

   • 劳动者在患病或非因工负伤期间，享有规定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 如果用人单位在医疗期内违法解除了劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 若用人单位未按规定支付医疗期工资，劳动者在辞职时也有权要求补足。为此，劳动者需要准备医院的诊断证明、病历、病假条等材料，以及工资发放记录等证据。

三、其他维护权益的方式

除了上述途径外，劳动者还可以考虑是否符合领取失业保险金的条件。此外，与用人单位协商，看是否能获得医疗期内的待遇或其他形式的补助，也是一个可行的选择。

总结与建议：

因病主动辞职的补偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况来判定。在处理此类问题时，我建议您首先了解自己的权益和可能的补偿途径。同时，收集相关证据、了解法律规定并遵循正确的程序是至关重要的。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，不妨咨询专业律师以获得更具体的法律帮助和指导。