追缴社保是否需要劳动仲裁需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可直接向社保征收机构投诉，无需经过劳动仲裁
   根据《社会保险法》第63条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。此时劳动者可直接向当地社保局（或税务部门，具体以地方政策为准）提交书面投诉材料（如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等），要求用人单位补缴社保。社保征收机构核查后，会向用人单位发出《限期补缴通知》，逾期未补缴的，可采取查封账户、划拨社保费等强制措施。

2. 若因社保问题产生争议（如补缴年限、基数等），需先通过劳动仲裁确认劳动关系或相关事实
   若用人单位否认与劳动者存在劳动关系（如未签劳动合同、未缴纳社保期间存在争议），或双方对补缴年限、缴费基数等存在分歧，此时需先申请劳动仲裁确认劳动关系或相关事实。例如：

• 劳动者主张用人单位应补缴2018年至2020年社保，但用人单位称劳动者2019年才入职，此时需通过劳动仲裁确认劳动关系存续期间；
  
• 劳动者主张按实际工资作为缴费基数，但用人单位仅按最低工资标准缴纳，此时需通过劳动仲裁确认实际工资数额。
  劳动仲裁裁决生效后，劳动者可持裁决书向社保征收机构申请强制补缴。

1. 若用人单位已注销或无力补缴，劳动者可通过法律途径主张权益
   若用人单位已注销或破产，社保征收机构可能无法直接追缴。此时劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位的股东、实际控制人或清算组承担连带责任（如未依法清算导致社保欠缴）。若仲裁裁决支持劳动者诉求，劳动者可向法院申请强制执行。

温馨提示：

• 追缴社保的时效问题：根据《劳动保障监察条例》第20条，违反劳动保障法律的行为在2年内未被发现的，不再查处。但若劳动者能证明用人单位持续欠缴社保（如一直未缴纳），则不受2年时效限制。
  
• 操作建议：优先向社保征收机构投诉，若涉及劳动关系或事实争议，再申请劳动仲裁。具体流程可携带材料（如身份证、劳动合同、工资流水等）到当地社保局或劳动仲裁委咨询，我会根据您的具体情况进一步分析。