关于孕期辞退的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。

一、孕期女职工的法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障女职工在这一特殊时期的合法权益，确保她们能够安心养胎、生产并照顾新生儿。

二、违法辞退的法律后果

如果用人单位违反法律规定，在孕期辞退女职工，那么这种行为构成违法解除劳动合同。用人单位将需要承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿金等。

三、经济赔偿金的计算

1. 经济补偿基础：

   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。

3. 赔偿金的倍数：

   • 由于用人单位是违法解除劳动合同，因此需要支付的经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。

四、具体计算示例

假设一位孕期女职工在某公司工作了2年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。那么，如果公司违法辞退她，需要支付的经济赔偿金计算如下：

• 经济补偿：2年零8个月按3年计算，即3 * 6000 = 18000元。
• 赔偿金：由于是违法解除，所以赔偿金是经济补偿的二倍，即18000 * 2 = 36000元。

五、其他可能的补偿

除了经济赔偿金外，孕期女职工还可能要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付拖欠的工资、奖金、津贴等。如果因用人单位的违法行为给孕期女职工造成了其他损失（如医疗费用、产假期间的收入损失等），她还可以要求用人单位进行相应的赔偿。

六、维权途径

如果孕期女职工遭遇违法辞退，她可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
3. 仲裁或诉讼：还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，孕期女职工被违法辞退时，用人单位需要依法承担赔偿责任，赔偿金的计算需综合考虑多个因素。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿标准。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业的律师或法律机构。